Išskirtinės išvaizdos detalės šiuolaikinėje visuomenėje, atrodo, nieko nebestebina – spalvotais plaukais, kūną dengiančiais piešiniais ar auskarais veide pasipuošęs neretas Lietuvos gyventojas. Natūralu, jog darbo vietoje praleidžiant trečdalį paros valandų, asmeninis stilius persikelia ir čia. Tačiau ar saviraiškos detalės išvaizdoje gali užkirsti kelią siekiant karjeros?
Verslas dažnai stengiasi prisitaikyti prie biuro aplinkoje vyraujančių tendencijų, užtikrinančių teigiamą darbuotojų savijautą. „Treningų diena“ bei panašios iniciatyvos pabrėžia laisvėjančią darbo kultūrą ne tik užsienyje, bet ir Lietuvoje, kai komandos nariai nebėra spraudžiami į griežtus išvaizdos rėmus.
Vytautė Kuginytė, „Teltonika IoT Group“ personalo vystymo ir kultūros vadovė, teigia, jog, žvelgiant į šiuolaikines tendencijas, į potencialaus darbuotojo aprangą, plaukų spalvą, auskarus ar tatuiruotes darbdaviai kreipia mažai dėmesio.
„Tam tikrai pozicijai keliami reikalavimai bei būtinos kompetencijos atrankos metu yra svarbiausi. Nuo pat jos pradžios aiškinamės, kokiomis vertybėmis kandidatas remiasi savo darbe, gyvenime, pasaulėžiūroje ir ar jos sutampa su pageidaujamomis mūsų organizacijoje. Tuomet, kai jau susitinkame su kandidatu gyvai, nei madingas švarkas, nei ryškūs auskarai lemiamos įtakos tiesiog nebeturi“, – teigia specialistė.
Darbo skelbimuose vyraujantys reikalavimai, tokie, kaip patirtis atitinkamoje srityje, užsienio kalbų mokėjimas, ar vairuotojo pažymėjimo turėjimas yra tik dalis reikšmingų detalių potencialaus darbuotojo profilyje. Personalo valdymo profesionalai neretai ieško konkrečių savybių turinčio komandos nario, mat vienos pareigos reikalauja labiau bendraujančio tipo žmonių, o kitose puikiai jaučiasi ir uždaresnio, intravertiško tipo asmenybės.
„Kiekvienai pozicijai yra atskiras „sąrašas“. Jei tai – technologinė sritis, kandidatas turėtų būti linkęs į problemų sprendimų paiešką, domėtis naujovėmis, būtinas didelis atsakomybės jausmas, organizuotumas ir prasmės matymas būsimame darbe. Su pardavimais susijusioms pozicijoms ieškome komunikabilių, derybinius ir problemų sprendimo įgūdžius turinčių kandidatų. Tačiau čia – tik keletas pavyzdžių. Tokioje didelėje organizacijoje turime pačių įvairiausių pozicijų, tinkamų labai skirtingiems žmonėms su skirtingomis profesinėmis kompetencijomis ir net būdo savybėmis“, – sako V. Kuginytė.
Nepaisant to, posakis „sutinka pagal rūbą, palydi pagal protą“ vis dar aktualus ir pagarbaus aprangos kodo rengiantis darbo pokalbiui pamiršti nereikėtų – drabužiai gali tapti viena iš priežasčių, kodėl nebūsite pakviestas į antrąjį atrankos etapą.
„Žinoma, kaip ir visi žmonės, atrankas vykdantys kolegos tikriausiai pastebėtų kandidatuojančio žmogaus netvarkingumą ar nepagarbos ženklus, pavyzdžiui, įžeidžiantį užrašą ant marškinėlių. Tokiu atveju, prielaida, kad „kaip atrodai, toks ir esi“, nebūtų visiškai klaidinga“, – sako V. Kuginytė.
Įžeidžios frazės ar vaizdai ant drabužių nėra vienintelis su apranga susijęs kriterijus, kuriuo remiasi atrankas vykdantys personalo specialistai – nusiteikimas pakeisti savo įpročius, jei to reikia sklandžiam darbui, yra labai vertinamas. Tarptautinėse įmonėse dirbantys profesionalai dažnai keliauja ar bendrauja su kolegomis ar klientais iš kitų pasaulio šalių, turinčių savo kultūrą, ir ją reikėtų gerbti.
„Mes esame tarptautinė kompanija, turinti biurus 20-yje pasaulio valstybių visuose žemynuose, tad dirbame su labai skirtingomis kultūromis. Kai kuriose iš jų tradicijos ir papročiai yra gana smarkiai persismelkę ir į darbo, verslo sritis, tad tai, kas mums gali atrodyti tiesiog „ryškesnė“ išvaizda, ten bus netoleruotina ar neprofesionalu. Taigi, kategoriškas atsisakymas prisitaikyti prie ten priimtinos darbo kultūros išvaizdos prasme, suprantama, irgi gali būti lemiamas“, – teigia „Teltonika IoT Group“ personalo vystymo ir kultūros vadovė.
Anot daugiau nei 2,5 tūkst. darbuotojų turinčios įmonių grupės „Teltonika“ atstovės, aprangos kodo ar išvaizdos taisyklių darbo vietoje yra prašoma laikytis ne be reikalo – dažnai tai susiję ir su darbuotojo saugumu.
„Jei kalbame apie išvaizdą ir aksesuarus, tam tikrose pozicijose, pavyzdžiui, dirbant gamyboje, su įrenginiais, teks dėvėti darbinę aprangą – patogią, kokybišką, ir atitinkančią visus saugos darbe reikalavimus. Šiuo atveju, saugumas – svarbiausia“, – sako V. Kuginytė.
Kituose sektoriuose galimybė save išreikšti pasitelkiant drabužius, tatuiruotes ir auskarus, prisideda prie geros savijautos darbo vietoje, todėl to riboti be priežasties nereikėtų. Štai aukštųjų technologijų įmonių grupėje, kuriančioje išskirtinius, saugius bei patikimus daiktų interneto prietaisus, darbuotojai skatinami savo stilių išlaisvinti darbo švenčių ar neformalių susitikimų metu.
„Nepagrįstai apriboti ar kontroliuojami darbuotojai vienareikšmiškai jausis blogai. Visgi, negalima to painioti su taisyklėmis, kurios susijusios su jau mano minėtais saugos reikalavimais, pagarba vietinei kultūrai ir tradicijoms bei aplinkinių žmonių jausmams. Mūsų žinutė būsimiems „Teltonikos“ kolegoms „išlaisvink savo potencialą mūsų IoT pasaulyje“ nėra vien žodžiai, tad savęs ieškoti kviečiame ir kūrybiškumą skatiname visus – tiek kaip technologijų srities profesionalus, tiek kaip asmenybes“, – teigia V. Kuginytė.
Didžiausias Baltijos šalyse jaunimo ir įmonių atstovų kontaktų renginys – „KTU WANTed karjeros dienos 2022“ – jau spalio 26 dieną. Šiemet renginys ir vėl vyks Kauno „Žalgirio“ arenoje. Išsamesnė informacija: https://karjerosdienos.ktu.edu/
